¿Sabías que la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, se había estado yendo del trabajo cada día a las 17 y media para estar con sus hijos? Lo interesante es que ella tenía que guardarlo como si fuera un secreto, o algo que le debiera dar vergüenza, por lo menos para una persona que trabaja en los Estados unidos.
Pero un recién artículo nos cuenta cómo una empresa automotora muy bien conocida (y bien interesada en su rentabilidad) Ford llevó muchos años buscando el tiempo óptimo para sacar lo mejor de sus empleados. ¿El resultado? Parece que después de 40 horas del trabajo durante una semana, se pone a disminuir la productividad. Es decir, la cantidad de tiempo más adecuada para aprovechar una semana laboral productiva es 40 horas. Después de 40, la calidad se hace negativa.
Y la verdad es que quienes trabajan 40 horas a la semana tienden lograr más que los que suelen trabajar 60 horas, muchas veces por la necesidad de hacer de nuevo una tarea de mala calidad. Encima, los que trabajan más de 60 horas a la semana tienden experimentar problemas personales debido al estrés, la depresión, y la presión para completar más y más en un espacio de tiempo más breve. Por todo eso, el empleado empieza a sentirse estresado y perder interés en su trabajo (p.ej. job burnout, agotamiento laboral)
Muchos defensores argumentan que son necesarias las muchas horas para mantener competitivo con la aún más larga semana promedia de Tailandia, Corea, y Pakistán. Pero en muchas partes de Europa, como por ejemplo en Suecia, Finlandia, Alemania, Países Bajos, Dinamarca, y el Reino Unido no se permite trabajar más de 48 horas a la semana. En los Estados unidos es muy común ver a quienes trabajan 50, 60, y hasta 70 horas por la semana.
¿Qué te parece? ¿Tenés que trabajar una larga semana? Debieras tener una conversación con tu jefe o jefa. Avisále que después de 40 horas, no trabajás tan bien. Espero que no te diga, ¡Encontrá otro trabajo!
Fuente—Inc.com
discriminatorias, como si el conflicto se tratara de los argentinos o los españoles. No es así. El rendimiento de la petrolera hasta ahora no tenía nada que ver con las culturas de España o Argentina. Y la decisión de la recuperación de YPF tampoco tiene que ver con la gente argentina o la gente española. Es un conflicto el que debería resolverse por parte de los líderes sin derrumbarse en ataques contra la gente o contra cosas argentinas o cosas españolas, como si el otro fuera el enemigo, o como si su cultura fuera tabú. Acabo de leer que los Argentinos que residen en España 
No me quisiera parecer al anciano quejandose por la tecnología y anhelando la antigüedad. Tengo cuentas en casi todas las redes sociales–Twitter, Facebook, Google+–desde hace mucho. Pero recién leí una publicación que se trataba de
